Struktura przed makietą
Porządkujemy treści i typy podstron, aby serwis odpowiadał na pytania odbiorców oraz miał czytelne ścieżki kontaktu.
Siedlce i region · WordPress
Projektujemy i rozwijamy serwisy WordPress dla firm z Siedlec i regionu. Łączymy potrzeby odbiorców z wygodną redakcją treści, integracjami oraz planem opieki.

Współpraca wokół projektu
Firma z Siedlec może prowadzić rekrutacje, publikując ogłoszenia jako podstrony kopiowane z poprzednich naborów. Zakończone oferty pozostają widoczne, a kandydaci wysyłają formularze na nieaktualne stanowiska. Potrzebny jest czytelny katalog ogłoszeń oraz podział odpowiedzialności za treść, przyjmowanie zgłoszeń i zmianę statusu naboru.
Opisujemy strukturę ogłoszenia, okres jego publikacji i przekazanie aplikacji do wskazanego narzędzia. Dla WordPressa dobieramy typ treści, filtrowanie oraz konfigurację formularza lub integrację z systemem rekrutacyjnym. Uzgadniamy zachowanie zakończonej oferty i zakres przechowywania zgłoszeń, wraz z odpowiedzialnością zespołu prowadzącego proces.
To przykład potrzeby firmy, od której możemy zacząć rozmowę. Strukturę serwisu, sposób edycji i zakres prac ustalamy na podstawie treści oraz zadań Twojego zespołu.
Zakres dotyczy projektu na WordPressie, z uzgodnionym hostingiem, motywem i rozszerzeniami. WordPress.com jest osobną usługą hostingową; przy przejęciu serwisu sprawdzamy obecne środowisko i warunki jego rozbudowy.
Podejście do projektu
Opisujemy strukturę ogłoszenia, okres jego publikacji i przekazanie aplikacji do wskazanego narzędzia. Dla WordPressa dobieramy typ treści, filtrowanie oraz konfigurację formularza lub integrację z systemem rekrutacyjnym. Uzgadniamy zachowanie zakończonej oferty i zakres przechowywania zgłoszeń, wraz z odpowiedzialnością zespołu prowadzącego proces.
Porządkujemy treści i typy podstron, aby serwis odpowiadał na pytania odbiorców oraz miał czytelne ścieżki kontaktu.
Uzgadniamy wzorce i granice edycji. Redakcja otrzymuje narzędzia do zmian przy zachowaniu spójności strony.
Dział rekrutacji z uporządkowanymi ogłoszeniami i ustalonym obiegiem zgłoszenia, uzupełniony o zasady aktualizacji, zamykania oraz archiwizowania zakończonych ofert pracy. Sprawdzamy uzgodnione zadania odbiorcy i osoby publikującej treści.
Punkt startu współpracy
Trzy punkty startu dla zespołu z Siedlec. Możemy rozpocząć od osobnej analizy obecnej strony i treści.
01 · Nowy serwis
Opisujemy strukturę ogłoszenia, okres jego publikacji i przekazanie aplikacji do wskazanego narzędzia. Dla WordPressa dobieramy typ treści, filtrowanie oraz konfigurację formularza lub integrację z systemem rekrutacyjnym. Uzgadniamy zachowanie zakończonej oferty i zakres przechowywania zgłoszeń, wraz z odpowiedzialnością zespołu prowadzącego proces.
02 · Przebudowa i migracja
Oceniamy obecne podstrony, strukturę adresów i rozszerzenia. Planujemy migrację treści, SEO oraz wdrożenie nowego układu. Na rozmowę warto przygotować wzór ogłoszenia, reguły zamykania naboru, mapę ról i dokumentację systemu rekrutacyjnego. Przykłady aplikacji powinny być całkowicie fikcyjne.
03 · Przejęcie i opieka
Zaczynamy od motywu, wtyczek, środowiska i dokumentacji. Porządkujemy pilne sprawy oraz odpowiedzialność za dalsze zmiany.
Zakres współpracy
Dobieramy potrzebne kompetencje oraz ustalamy granice pierwszego etapu.
Cele serwisu, architektura informacji i ścieżki kontaktu.
Podstrony, komponenty i spójność doświadczenia odbiorcy.
Motyw, szablony, wzorce i potrzebne rozszerzenia.
Połączenia z CRM, narzędziami marketingowymi i systemami firmy.
Treści, media, adresy i kontrola działania serwisu.
Aktualizacje, obsługa zgłoszeń oraz nowe funkcje.
Co otrzymasz
Rezultaty i kryteria odbioru zapisujemy dla uzgodnionego zakresu.
Dział rekrutacji z uporządkowanymi ogłoszeniami i ustalonym obiegiem zgłoszenia, uzupełniony o zasady aktualizacji, zamykania oraz archiwizowania zakończonych ofert pracy.
Układy dopasowane do pracy redakcji.
Testy formularzy, widoków i integracji.
Szkolenie, dostęp i plan opieki.
Przygotowanie · Siedlce
Pierwszą konsultację prowadzimy online. Warsztat w Siedlcach uzgadniamy po poznaniu celu, agendy i uczestników. Siedziba Sintra Consulting Poland jest w Rzeszowie.
Zapraszamy właściciela celu oraz osoby tworzące treści, zatwierdzające ofertę i obsługujące zapytania z serwisu.
Sprawdzamy motyw, wtyczki i hosting oraz ustalamy właścicieli formularzy, CRM i pozostałych połączeń serwisu.
Dział rekrutacji z uporządkowanymi ogłoszeniami i ustalonym obiegiem zgłoszenia, uzupełniony o zasady aktualizacji, zamykania oraz archiwizowania zakończonych ofert pracy. Szczegóły i kryteria odbioru potwierdzamy przed rozpoczęciem.
Jak współpracujemy
Każdy etap kończymy uzgodnionym rezultatem i decyzją o kolejnych pracach.
Opisujemy strukturę ogłoszenia, okres jego publikacji i przekazanie aplikacji do wskazanego narzędzia. Dla WordPressa dobieramy typ treści, filtrowanie oraz konfigurację formularza lub integrację z systemem rekrutacyjnym. Uzgadniamy zachowanie zakończonej oferty i zakres przechowywania zgłoszeń, wraz z odpowiedzialnością zespołu prowadzącego proces.
Struktura i zakres pierwszej wersji.
Łączymy UX, komponenty oraz uzgodniony model edycji.
Serwis przygotowany do uzupełnienia treścią.
Testujemy widoki i działanie z osobami prowadzącymi stronę. Weryfikujemy uzgodnione scenariusze publikacji, formularzy i przejścia ze starego serwisu.
Odebrany serwis i gotowa redakcja.
Ustalamy testy aktualizacji i kolejność rozwoju.
Określony model opieki nad serwisem.
Harmonogram i budżet ustalamy po określeniu zakresu. AI może wspierać wybrane prace; decyzje, testy i rezultaty weryfikuje zespół Sintry.
Współpraca w Polsce
102 miasta, wspólny zespół i zakres dopasowany do projektu. Wybierz lokalizację, aby poznać scenariusz współpracy.
Pierwszą rozmowę prowadzimy online; warsztat i jego miejsce uzgadniamy dla konkretnego projektu.
FAQ
O możliwościach, zakresie i sposobie rozpoczęcia współpracy.
Opisz odbiorców serwisu, obecną stronę i cel zmiany. Na rozmowę warto przygotować wzór ogłoszenia, reguły zamykania naboru, mapę ról i dokumentację systemu rekrutacyjnego. Przykłady aplikacji powinny być całkowicie fikcyjne. Uzgodnimy pierwszy zakres analizy oraz osoby potrzebne do decyzji.
Ustalamy statusy ogłoszeń, sposób ich zmiany i to, co kandydat widzi po zakończeniu naboru. Następnie konfigurujemy widoki i formularze lub połączenie z systemem rekrutacyjnym. Automatyzację terminów dobieramy do potrzeb, a zasady obsługi zgłoszeń i odpowiedzialność za ich przechowywanie pozostają częścią uzgodnień.
Dział rekrutacji z uporządkowanymi ogłoszeniami i ustalonym obiegiem zgłoszenia, uzupełniony o zasady aktualizacji, zamykania oraz archiwizowania zakończonych ofert pracy. To możliwy rezultat analizy; zakres i szczegółowość potwierdzamy przed rozpoczęciem.
Siedziba Sintra Consulting Poland jest w Rzeszowie. Zespoły z Siedlec obsługujemy online; możliwość warsztatu w Siedlcach uzgadniamy indywidualnie dla projektu.
Projektujemy komponenty i sposób edycji razem z Twoim zespołem. Zakres samodzielnych zmian, role oraz zasady publikowania potwierdzamy przy projektowaniu.
Możemy oprzeć pracę redakcji na blokach i wzorcach. Pełny Edytor witryny wymaga motywu blokowego; rozwiązanie dobieramy do potrzeb projektu i obecnego środowiska.
Najpierw oceniamy motyw, wtyczki, wersje, hosting i dokumentację. Na tej podstawie proponujemy przejęcie, uporządkowanie lub przebudowę.
Ustalamy zakres podstron, mediów i innych typów treści. Przygotowujemy mapowanie adresów, migrację oraz testy po przeniesieniu.
Możemy wdrożyć formularze i uzgodnione przekazywanie danych do narzędzi firmy. Weryfikujemy wymagania systemu docelowego oraz zakres potrzebnego rozwiązania.
Zakres może obejmować aktualizacje, kontrolę zgodności rozszerzeń, testy, zgłoszenia oraz dalszy development. Odpowiedzialność za kopie i hosting ustalamy osobno.
Zacznijmy od rozmowy
Opisz obecną stronę, odbiorców i cel zmiany. Uzgodnimy materiały, pierwszy zakres analizy oraz sposób współpracy z Twoim zespołem.
Potrzebujesz poufności? Zaznacz opcję NDA w formularzu. Ustalimy warunki przed wymianą szczegółów.